我回到家，岗位其他人看似没有再和我联系，网络上却掀起另一阵风暴。
不知何时，苏易偷拍了我在车间里与他理论，面色冷峻的画面，经过精心剪辑和阴间配乐加工，变成了我“霸凌”的证据。
视频被冠以耸人听闻的标题，发布在多个社交媒体平台：
《深度揭秘：某航空大厂技术权威的真面目！霸凌新人，打压创新，嫉妒使他面目全非！》
《论资排辈如何扼杀中国航空的未来？一个后技术员的血泪控诉！》
画面里，我拦住他的去路、指出他错误的镜头被反复慢放、定格，配上扭曲的字幕和煽情的解说。
而我身后满地的图纸碎片、被砸毁的模型，则被巧妙地剪辑掉了。
评论区迅速被水军和不明真相的网友占领：
“看这面相就刻薄，肯定是在欺负年轻人！”
“都什么年代了还搞学术垄断，见不得新人比他强吧？”
“听说这新人很得领导赏识，老油条嫉妒了呗，真下头！”
“心疼小哥哥，在这种老古董手下干活得多压抑！”
更恶劣的是，我的姓名和工作单位信息，甚至以出席会议留下的照片，都被人有意扒了出来，混杂在污言秽语中传播。
与此同时，霍静初在内部工作群里，发布了一篇不点名但指向明确的通报。
盛赞“某些年轻同事思维活跃，勇于尝试，为沉闷的技术工作带来了新风”。
并呼吁“老同志要放下架子，善于接纳新事物，杜绝论资排辈的保守思想”。
字里行间，全是对苏易的维护和对我的暗讽。
停职的第三天，分管我们车间的副厂长就直接一个电话轰了过来，语气极其不善：
“程川！你怎么搞的？！你看看网上什么样子，搞得满城风雨，工作单位都被泄露了！”
“你知道这对我们厂、对我们正在争取的重点项目形象有多大损害吗？！你是个老同志了，要有大局观！立刻想办法平息事态！”
我握着电话，听着领导的咆哮，看着电脑屏幕上那些不堪入目的留言和颠倒黑白的视频，第一次感到一种冰冷的疲惫。
解释吗？在预设的立场和精心编织的谎言面前，苍白无力。
我把收集到的证据分门别类整理好，然后打开邮箱。
按照顺序，向厂纪检部门、以及行业主管的民用航空安全监督管理局，依次提交了实名举报材料。
详细说明了苏易擅自修改关键参数、破坏重要技术资料、以及可能存在的渎职及作风问题，并附上了证据的索引，清清楚楚一点不差。
两天后，我的手机急促地响了起来。
是霍静初。
她的声音失去了往日的从容或尖锐，几乎是气急败坏地吼了出来。
“程川！你现在、立刻、马上给我回厂里，到车间办公室来！”
“我让你写事故说明给苏易澄清，为什么监管局会直接上门调查，立刻滚回来解释清楚！”